★★ 母セツ子(88) 100歳まで 4229日 ★★
社員の休職 退職については色々と書いてきた
思うところはある
今回のは なかなか手強いというか これから
増えてくるだろうなぁ という感じなんだけれど…
オンライン診断 ご存知ですか？
親しい同僚は発熱して受診 処方箋を出してもらい
夜開いているドラックストアにかけこみ解熱剤をゲット
栄養ドリンクを飲んで 36時間眠り続けて回復
コスト的にも 夜開いている病院を探して タクシーで
行くより安上がり?だったそうな
うつ・適応障害 をオンライン受診ってどうよ？
たしかにワタシもそう思う
しかし、対面はできないけど、オンラインなら出来るっていう人間もいるのでは・・・という意見もある
休職や調停などの証明書類！
web証明書類を提出し 休職していた社員が
夏季休暇明けに退職となった
それが ラムネ?
そう ラムネ・・・・
お世話になりました ってさー
何といって返したらいいのか判らないけれど
虎屋の羊羹を喜ばない人もいる
ラムネが悪いわけじゃないだろうけれど……
ご挨拶のお菓子より 気になったのは ↓↓↓
ワタシ 自慢じゃないけれど ⚫︎涙が出る ⚫︎食欲がない ⚫︎動悸 ⚫︎お酒の依存 以外は全部該当
だからって 診察をしたいとは思わないよっ
まぁ 可哀そうな事もあるのよ
彼女は 顧客からクレームを受けた
それは出来ません ルールなんです、と 言ったことで 融通が利かない 不親切だ 担当者を変更して欲しいと言われて、会社としてはそうせざるを得なかった
前任者はやってくれた 優しかった と 言うクレーム
会社は対峙して 正しい自分を庇ってくれなかった
ルールを守らなかった人が褒められて
法令遵守した自分が不親切と言われる事に納得できない
体調不調を訴え診断書を提出し、退職となった
気持ちは判る 彼女は間違っていない
ルール… 法令順守・・・
ワタシもルール違反をしている
介護関係者に付け届けを贈ることもその一つだ
それは 本来禁じられている
ブログにも批判や 非難めいたコメントが入ったこともある
介護職は小さなお菓子も断らなくてはならない
断るのは辛い 受け取らないと機嫌を損じる人もいる
けれど説明して判ってもらう努力をするのも仕事だという・・・
エライッ 立派だ 本当にそう思う
だけど、先日の宅配ドリンクのアイちゃん
彼女が セツ子のいう事を真に受けて 市役所に
虐待疑惑! として通報していたら かなり大変な事になっていた
プレゼント! と 言ってもこんなものだ
秋らしいアートソックス
あんな感じのいいヒト ウチに欲しいですよ と Mr.H も 笑っていた
Mr.H の従姉妹さんとアイちゃんは 同級生だったという
誤解! がとけて本当によかった
自分がしている事が褒められた事じゃないのはわかってる
ルールは守らなくてはならない
しかし、なかなか難しい事もある
ワタシはこう考えている
ルールを守る人を尊重する
守らないことで罰せられたり損をする事は当然なのだ
そして 自分がしていることを正当化しない
正しい事をして辛い目に合う人がいる
損をする人がいる
その事が何より問題なのだ
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