★★ 母セツ子(84) 100歳まで 5603日 ★★
介護仲間★MMちゃん から LINE
現役世代の認知症！ はいはい 見ますとも！
ワタシのブログを読んで下さっている方 で リタイアされていらっしゃる方もおいでになる
数十年働いた経験をお持ちだ
退職という日 仕事を辞める日をどう迎えられただろう
今や 世を上げて100年時代を叫んでいるのだ
メディア業界に勤務していらした63歳の男性
認知症と診断され 半年後に契約解除
退職を迫られ 受け入れざるをえない例があるのが
最大の問題
スマホ画面を覗き込み ワタシ苦しくなってきた
配置転換等の希望も敵わない
奥様が言葉を添えた
まだ働きたいと希望する社員と会社は一度も面談しなかった
発病後の状態も全く見てもらえない
一方的に退職とされてしまった ( ;∀;)
辛いよね 辛いよね…… わかりますよ
でもワタシが思ったのは……
寄り添ってくれる配偶者や家族が近くにいない人が
『認知症』になったら どれほど心細いだろう
という事だ・・・
明日の記憶 と言う映画
広告代理店に勤める49歳の部長職だった男性が アルツハイマーと診断 本人の苦しみと家族の葛藤
そして 企業側が戸惑うのも 最もだと思う
難しい対応を迫られるだろう
配置転換や業務軽減が出来ない業種もあるだろう
ワタシ自身 認知症と診断された場合 仕事を続けたいと思うだろうか？ わからない
もし 癌を宣告されたら、入院? 手術? 抗がん剤?
治療内容と治療費を考え 保険証券を確認するだろう
会社を辞める 辞めないは二の次三の次だ
しかし 認知症 と 診断されたら 仕事を続けられるだろうか? と考えてしまうと思う
脳梗塞で入院した Mr.H
大きな後遺症が残った場合 介護認定を受ける可能性
もあった
脳血管疾患 脳梗塞が原因で所定の要件を満たした場合 50歳でも介護認定を受ける事が出来る
介護認定を受けながらヘルパーの仕事を続ける事は
難しいと思う
バックオフィスでの作業は続けられるかもしれない
しかし 認知症の場合はどうだろうか・・・・
どんな仕事があるだろう
そしてそれを出来るだろうか?
在職中に認知症発症 その相談が増えているという
周りの理解なく解雇処分
認知症になった場合 働き続けるのは… 簡単ではなさそうだ
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