★★ 母セツ子(86) 100歳まで 4917日 ★★
営業マネージメントをしている友人からの相談
管下の社員が 会社の就業規則に違反している！！
友人の会社は届け出なしの副業禁止
管理者の自分にも処分が下るかもしれない!!
それは連休中、彼の奥方が ネット検索で偶然 見つけたという
✖✖✖✖が得意です 指名してください!
そこには社員が整体師として微笑んでいる写真
副業禁止を知りつつ バッチリ 副業してるのだ！
ネットにアップされているのは久しく見た事のない彼の笑顔
規則違反を隠そうとしていないのに呆れたよ
彼の勤務態度を 快く思わない他のスタッフたちもいる
それを庇ってきたのは 彼が同居介護で苦労しているのを知っていたから
悔しい気持ちをひとまずおさめた
共同体として生きていく上で 杓子定規に物事の善悪は決められない
嘘を言う心理 そう言わせる環境
その環境の管理者は自分なのだ と真面目に反省している友人
悩む彼を心底いい奴だと思う
ワタシの上司に爪の垢飲ませてやりたい
介護保険を使い 姉妹や近所の人の手を借りながら同居介護を続ける部下を思い遣っているのだ
介護勤務をしながら続ける業務は 残念ながら会社の求めるクオリティには達しない
しかし 彼の希望を尊重し サポートしてきた
解決の糸口が見つかる事を願っていた
介護離職者を出したくない との思いで応援してきたつもり
その結果がコレなのか…と落ち込んでる
指名してくれって 全然予約も入ってなくてさぁ
会社に隠れて 副業したって これじゃイミないよなぁ・・・
どうしたら いいかなぁ…と 友人は繰り返した
このまま見て見ぬふりをすべきか？
仮にそれを許した場合のリスクと、許さなかった場合に起こりうる歪み…
介護に理解があるのは素晴らしいと思うけれど、その副業の内容が、整体師だから 見て見ぬふりするの?
もし 彼がホストしていたらソッコー注意するの?
うーーーんっ！！！
ホストでも整体師でも 会社が禁じている副業には変わりはない
コレが、自宅通勤の女性の部下が小遣い稼ぎの副業だったら？
処分の有無 その判断をするのは友人ではない
会社から就業規則違反で処分される前に まず、事実確認をして当人と話しをすることが先決だと思う
・・・・と 自分でも 最も苦手としている正論を吐いたワタシ
介護離職 副業禁止・・・・
なんだかね・・・
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